En nuestra experiencia como Servicio
Ajeno de Prevención de Riesgos Laborales se tiene identificado
como uno de los factores principales y más importantes
en la implantación y aseguramiento de los Sistemas
de Gestión de P.R.L., la implicación de la dirección
y de los cuadros de mando, cuya actitud influye decisivamente
en el éxito y eficacia del sistema, que, normalmente,
es tanto mayor cuanto más clara, formal y explícita
sea ésta.
Puesto que muchos de los esfuerzos
que se realizan en formación a través del método
convencional, transmiten conocimientos pero no despiertan
conciencia preventiva, a menudo no tienen una respuesta positiva
en la actitud de los asistentes, debido a la falta de motivación
y/o sensibilización hacia la prevención, lo
que en cualquier caso devalúa los esfuerzos y puede
llegar a hacerlos inútiles.
Precisamente para facilitar la
interiorización de conceptos preventivos, despertando
y estimulando la sensibilidad hacia la Prevención de
Riesgos Laborales, y de esta forma la actitud, CareWork
Formación, con apoyo de expertos en actividades
al aire libre, ha diseñado estas acciones con una metodología
que facilita la concienciación y favorece la motivación,
incidiendo sobre la actitud y el comportamiento.
Estas
acciones están basadas en el principio de que "aquello
que ha sido practicado se recuerda y asume mejor que lo que
únicamente se ha oído" o que "es más
fácil admitir y corregir nuestros errores, cuando sufrimos
sus consecuencias". Esta nueva metodología, a
través de experiencias en los asistentes, propias y
controladas, facilita cambios favorables de comportamientos.
En general, en las acciones formativas
se llevan a cabo supuestos controlados pero reales de riesgo,
donde, participando activamente en ellas, se toma conciencia
de los peligros y las consecuencias de las diversas actuaciones.
En todo caso son adaptadas a la necesidad y objetivos concretos
del colectivo, variando el contenido y las pruebas o ejercicios.
Incluso cuando están dirigidas a responsables y cuadros
de mando de la empresa, pueden además enfocarse para
mejorar las capacidades de convicción y persuasión
de los mismos.
Las acciones se realizan en instalaciones
debidamente preparadas para ello, en colaboración con
expertos en didáctica a través de actividades
al aire libre, y van precedidas y coronadas por un "briefing",
donde se explica a los participantes la situación planteada
en cada ejemplo y las consecuencias y enseñanzas que
puede obtenerse de los comportamientos observados durante
la simulación.
Con el propósito de fijar
mejor en la conciencia de los intervinientes en el proceso,
la enorme importancia y trascendencia de un cambio favorable
de sus hábitos en esta esfera, y, al mismo tiempo,
facilitarles su puesta en práctica en el trabajo diario,
CareWork Formación ha diseñado
herramientas específicas, que entrega a los asistentes
a estos procesos, pudiendo incluso supervisar su posterior
utilización, si la empresa lo considera necesario.
Si desea realizar alguna consulta,
solicitar un presupuesto sobre formación, recibir más
información sobre "outdoor training" o sobre
el catálogo de acciones formativas, puede contactar con nosotros en el teléfono de atención al cliente 902 903 099 o a través del 91 535 7770, si llama desde Madrid o remitirnos
un correo electrónico a formacion@carework.es
Estas
acciones están basadas en el principio de que "aquello
que ha sido practicado se recuerda y asume mejor que lo que
únicamente se ha oído" o que "es más
fácil admitir y corregir nuestros errores, cuando sufrimos
sus consecuencias". Esta nueva metodología, a
través de experiencias en los asistentes, propias y
controladas, facilita cambios favorables de comportamientos.
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